以下不需要单独计算脚手架工程量的是（）。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 框架柱

② 独立柱

③ 石柱

④ 构造柱

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相关题目

【单选题】下列不需要单独计算脚手架的是（）

① 独立柱

② 砖柱

③ 框架柱

④ 构造柱

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【单选题】下列外脚手架工程量按单排脚手架计算的是（）

① 砌筑高度在10m以下

② 外墙为现浇混凝土墙

③ 外墙为轻质砌块墙

④ 建筑物高度超过30m

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【单选题】根据清单工程量计算规范，脚手架工程量应按（）计算

① 工期日历天数

② 构件接触面积

③ 模板接触面积

④ 垂直投影面积或建筑面积

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【判断题】构造柱与墙衔接处不计算工程量。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）不单独计算脚手架。

① 砖围墙

② 现浇混凝土柱

③ 石砌挡土墙

④ 现浇混凝土板

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【单选题】外脚手架工程量按外墙外边线长度乘以外墙脚手架高度以（）计算

① 平方分米

② 米

③ 平方米

④ 公顷

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【判断题】计算柱混凝土工程量时，当柱的截面不同时，按柱最大截面计算。

① 正确

② 错误

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【单选题】计算工程量时，独立基础中柱与柱的划分以（）为分界线

① 室外地坪

② 柱基的扩大面

③ 室内地坪

④ 不确定

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【单选题】柱的保温层工程量的计算公式下列正确的是（）。

① 柱保温层工程量中心线展开长度乘以净长度以立方米计算。

② 柱保温层工程量中心线展开长度乘以设计高度及厚度以立方米计算

③ 柱保温层工程量中心线展开长度乘以设计高度及厚度以米计算

④ 柱保温层工程量中心线展开长度乘以设计高度以立方米计算。

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【判断题】构造柱按全高乘以其断面面积以立方米计算工程量。

① 正确

② 错误

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随机题目

【多选题】当前，被大型企业集团广泛采用的考核体系为（）

① 关键绩效指标体系

② 目标管理体系

③ 360度绩效考核体系

④ 平衡记分卡体系

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【多选题】战略导向的KPI体系的意义体现在（）。

① 具有战略导向的牵引作用

② 能够最大限度地激发员工的斗志

③ 能够调动全员的积极性、主动性和创造性

④ 是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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【单选题】在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（）的企业使用.

① 稳定战略

② 成长战略

③ 集中战略

④ 收缩战略

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【多选题】关于“素质”，下列说法正确的是（）。

① 素质是先天决定的

② 素质在一定程度上决定了人的行为

③ 浅层的素质内容是可以观察的，因而可以用作考核依据

④ 深层的素质内容很难或无法观察，因此与考核无关

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【单选题】很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【单选题】（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。

① 工资等级

② 工资档次

③ 工资级差

④ 浮动幅度

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【单选题】（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

① 工资差距

② 工资档次

③ 等级重叠

④ 浮动幅度

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【单选题】薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（）功能

① 增值功能

② 控制企业成本

③ 改善经营绩效

④ 支持企业变革

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① 对外具有竞争力原则

② 对员工具有激励性原则

③ 对内具有内部一致性原则

④ 对成本具有控制性原则

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【单选题】某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）

① 薪酬领先战略

② 市场跟随战略

③ 拖后型战略

④ 混合型薪酬战略

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