赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到不满意的因素包括哪些方面？

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【单选题】【消耗次数：1】

① 工作条件或行业前景

② 工作环境或工作关系

③ 公司政策或行业前景

④ 工作内容或工作成果

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【多选题】赫茨伯格在提出“双因素”理论之前，曾在美国匹兹堡地区对二百名工程师和会计师做了调查访问，他发现让员工满意的因素都属于与（）有关的因素。

① 工作环境

② 工作关系

③ 工作内容

④ 工作任务

⑤ 工作条件

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【单选题】根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【判断题】双因素理论认为，激励因素是指和工作环境或条件相关的因素

① 正确

② 错误

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【单选题】 .赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。

① 得不到没有满意,也未必不满意

② 得不到则满意,得到也未必满意

③ 得不到则不满意,得到则没有不满意

④ 得不到则不满意,得到则满意

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【单选题】根据赫茨伯格的双因素论，工作条件属于（）

① 正强化因素

② 负强化因素

③ 激励因素

④ 保健因素

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【判断题】双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

① 正确

② 错误

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【单选题】根据赫茨伯格的双因素理论，一般来讲，让员工容易不满意的因素主要指（）。

① 工作的丰富性

② 工作的成就感

③ 生活福利

④ 工作带来的奖励

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【单选题】白总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，白总召开紧急会议处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）。

① 及时向领导汇报情况

② 置之不理

③ 注意倾听

④ 惩办带头罢工者

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【判断题】企业成本工作的领导核心应由厂长或经理、总会计师、总工程师和总经济师组成。( )

① 正确

② 错误

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【单选题】按照效力范围的不同，正式解释又可以分为个别性解释和（）。

① 规范性解释

② 正确性解释

③ 普遍性解释

④ 大众性解释

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【单选题】演绎是从（）推导出（）。

① 一般、特殊

② 特殊、一般

③ 原因、结果

④ 结果、原因

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【判断题】推理是人们的一种逻辑思维活动，是从一个或几个已知的判断（前提）推出另一个未知的判断（结论）。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】没有无义务的权利，但是有无权利的义务。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】法的价值具有主体性，同一法律制度对不同的主体或不同时间、地点的同一主体的价值是不同的，由此又引出法的价值的变异性、多维性。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】客体的价值一方面取决于（），另一方面取决于（）。

① 客体自身的性能、主体的特点

② 客体自身的特点、主体的性能

③ 客体自身的性能、主体的需要

④ 客体的需要、主体自身的性能

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【判断题】虽然人的需求是多种多样的，但是法的价值确实始终不变的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一种客体，能满足主体的需要，对主体来说它就是有用的、有价值的。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】法有使社会生活和谐、稳定，在稳定中发展，在发展中促进稳定的价值。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】法律往往对其所中介的价值，依其价值的大小多寡作不同的规定，从而法律就成了人们衡量不同价值的标准，具有衡量性价值。（）

① 正确

② 错误

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