在以下网络互连设备中，( ) 通常是由软件来实现的

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【单选题】【消耗次数：1】

① 中继器

② 网桥

③ 路由器

④ 网关

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相关题目

【判断题】网络互联常用的设备有中继器、路由器、网关、交换机等。

① 正确

② 错误

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【单选题】互联网的主要连接硬件设备有中继器、网桥和（）。

① 集线器

② 网卡

③ 网络适配器

④ 路由器

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【单选题】路由器通过（）层进行网络互连。

① 物理层

② 数据链路层

③ 运输层

④ 网络层

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【单选题】路由器是一种用于网络互连的计算机设备，但作为路由器，并不具备的是（）.

① 路由功能

② 多层交换

③ 支持两种以上的子网协议

④ 具有存储、转发、寻径功能

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【判断题】路由器是属于数据链路层的互连设备。

① 正确

② 错误

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【单选题】在Internet中，路由器可连接多个物理网络，此时的路由器（）。

① 具有单一的IP地址

② 具有多个IP地址，但各IP地址与各物理网无关

③ 有多个IP地址，每个IP地址与各相连的物理网中具有相同网络号，并占用一个主机号

④ 具有多个IP地址，每个IP地址只在某个物理网中占用多个主机号

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【单选题】在中继系统中，中继器处于 ( )

① 物理层

② 数据链路层

③ 网络层

④ 高层

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【单选题】在中继系统中，中继器处于（）。

① 物理层

② 数据链路层

③ 网络层

④ 高层

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【单选题】在中继系统中,中继器处于( )

① A物理层

② B数据链路层

③ C网络层

④ D高层

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【单选题】网桥是在（）上实现不同网络的互连设备。

① 数据链路层

② 网络层

③ 对话层

④ 物理层

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随机题目

【单选题】在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )

① 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

② 根据该职位所需的能力确定

③ 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

④ 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

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【单选题】薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

④ 劳资协调

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【单选题】对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 演绎法

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【单选题】（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

① 核心人才

② 通用人才

③ 独特人才

④ 辅助性人才

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【单选题】薪酬区间的三种重叠形式为（）

① 无重叠无缺口、有重叠、有缺口

② 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠

③ 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口

④ 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

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【单选题】计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为( )

① 薪金

② 工资#奖金#福利

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【多选题】从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括( )

① 加薪幅度

② 加薪对象

③ 加薪依据

④ 加薪周期

⑤ 加薪方式

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【单选题】海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（）

① 技能水平、解决问题能力、知识水平

② 技能水平、职务责任，知识水平

③ 知识水平，解决问题能力、职位责任

④ 技能水平、解决问题能力、职位责任

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【单选题】下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题( )

① 基本薪酬支付的依据

② 如何确保外部公平性

③ 基本薪酬发放的数量

④ 如何确立报酬结构

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【单选题】在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )

① 对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷

② 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬

③ 对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调

④ 对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期

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