【多选题】【消耗次数:1】
企业进行绩效管理时,应设立薪酬与考核委员会或类似机构,主要负责(  )等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。
审核绩效管理的政策和制度
绩效计划与激励计划
绩效评价结果与激励实施方案
绩效评价与激励管理报告
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【判断题】 绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告,对绩效评价和激励管理的结果进行反映。(  )
① 
② 
【单选题】 企业应用经济增加值法,一般按照制定以()为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。
①  利润指标
②  财务指标
③  关键绩效指标
④  经济增加值指标
【判断题】 企业应定期通过回顾和分析,检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果,不断优化绩效计划和激励计划,改进未来绩效管理工作。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效评价与激励管理报告应根据需要及时报送薪酬与考核委员会或类似机构审批。(  )
① 
② 
【判断题】 绩效评价是企业实施激励管理的重要依据( )
① 
② 
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【单选题】 绩效管理流程是一个完整的系统,它由()、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
①  绩效计划
②  绩效培训
③  绩效关系
④  绩效任务
【判断题】 绩效激励计划实施的前提是建立起有效的绩效管理体系。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效评价指标包括财务绩效定性评价指标和管理绩效定量评价指标两大类。
①  正确
②  错误
随机题目
【单选题】 MDT不包括哪些科室
①  收费处
②  内科
③  外科
④  放疗科
【单选题】 HER2阳性新辅助治疗方案
①  TXH
②  TCbHP
③  EC-TH
④  THP
【单选题】 新辅助THP方案几个周期
①  4
②  6
③  8
④  2
【单选题】 HER2阳性不适合新辅助治疗
①  腋窝淋巴结转移
②  肿瘤小于2cm
③  肿物>3cm
④  有保乳意愿
【单选题】 pCR的严格定义
①  乳腺和淋巴结肿均无残留癌
②  乳腺无残留癌
③  允许原位乳腺癌
④  允许淋巴结残余
【单选题】 哪些不适合选择新辅助治疗
①  Luminal A肿物<3cm
②  肿块>5cm
③  腋窝淋巴结转移
④  有保乳意愿
【单选题】 乳腺癌新辅助治疗的目的有
①  提高保乳率
②  降低复发率
③  降低死亡率
④  提高有效率
【单选题】 新辅助化疗前检查注意事项哪些不正确
①  新辅助治疗前需要对原发灶肿物进行瘤床定位
②  每2个周期通过MRI评价肿瘤大小
③  术前穿刺阳性的腋淋巴结不用放置标志物进行标
④  腋淋巴结阴性者,可进行前哨淋巴结活检
【单选题】 哪种乳腺癌pCR与预后无相关
①  HER2阳性
②  Luminal A
③  三阴
④  Luminal B
【单选题】 在新辅助化疗后大体标本取材中,临床应该提供的信息不包括
①  是否保乳或切缘情况
②  治疗前肿瘤的位置和大小
③  治疗前腋窝淋巴结状态
④  新辅助化疗的毒副作用