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【判断题】【消耗次数：1】
人际沟通就是指两个主体之间相互传递信息的过程。()
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 语言是人们相互传递信息、感情的象征符号之一。（）
①  对
②  错
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【判断题】 人际沟通是人与人之间信息传递、思想沟通、情感交流的过程。()
①  正确
②  错误
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【多选题】 人际沟通是人与人之间信息传递、思想沟通、情感交流的过程,实现人际沟通的必要条件包括下列()
①  信息反馈
②  信息源
③  信息
④  信息渠道
⑤  信息接受者
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【单选题】 人与人之间沟通信息、传递信息的技术，这指的是（）。
①  A.通信技术
②  B.计算机技术
③  C.微电子技术
④  D.感测技术
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【单选题】 组织中的个体成员间相互传递信息以促成行为与目标相互协调并与组织目标相一致的过程是（）。
①  个体间沟通
②  团队沟通
③  组织间沟通
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【判断题】 在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
①  对
②  错
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【单选题】 传递信息的速度最快的沟通网络是（ ）。
①  全通道式
②  轮式
③  链式
④  圆周式
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【单选题】 （)是指描述信息的方式和传递信息的媒介。
①  信息的表达形式
②  信息的完整性
③  信息的经济性
④  信息的准确性
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【多选题】 信息的载体是指装载传递信息的（ 　）等。
①  文本
②  声音
③  图像
④  图形
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【单选题】 非语言沟通的种类很多，通过声音传递信息的方式属于（ ）沟通形式。
①  副语言
②  身体语言
③  书面语言
④  道具
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随机题目
【单选题】 下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？
①  系统优化原理
②  能级对应原理
③  以人为本原理
④  竞争激励原理
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【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？
①  人力资本理论
②  社会公平理论
③  新公共管理理论
④  人性假设理论
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【判断题】 可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
①  正确
②  错误
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【判断题】 收益分享薪酬体系，为高级主管提供奖金和股票期权，这种政策的出发点是降低成本。
①  正确
②  错误
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【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
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【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
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【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
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【判断题】 当组织面临动荡的环境时，需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
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【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
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