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【多选题】【消耗次数：1】
运筹领导的要素主要有（）
① 人力资源
② 财力、物力资源
③ 时间因素
④ 信息
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相关题目
【多选题】 人力资源管理的功能主要有（ ）
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
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【多选题】 人力资源管理的功能主要有（ ）
①  政治功能
②  经济功能
③  社会稳定功能
④  技术功能
⑤  文化功能
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【多选题】 人力资源需求预测的方法主要有( )。
①  主观判断预测法
②  德尔斐法
③  数学预测法
④  市场调查预测法
⑤  过渡矩阵
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【多选题】 人力资源管理的理论基础主要有（）。
①  人性假设理论
②  人本管理理论
③  激励理论
④  系统理论
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）
①  人员档案资料
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【单选题】 通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？
①  人员档案资源
②  人力资源预测
③  行动计划
④  控制与评价
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【多选题】 人力资源需求主要受哪些因素的影响（）
①  企业的业务量或产量
②  企业所拥有的财务资源
③  劳动力市场的供给
④  预期的流动率
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随机题目
【单选题】 审计报告的日期，应当是（ ）。
①  签署审计业务约定书的日期
②  审计报告编制完成日期
③  审计取证工作结束日期
④  审计报告对外报送日期
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【单选题】 下列工作中，属于审计报告阶段的是（ ）。
①  对内部控制进行符合性测试
②  对账户余额进行实质性测试
③  对会计报表总体合理性进行分析性复核
④  审核期初余额
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【单选题】 验资从性质上看，是注册会计师的一项（ ）业务。
①  法定审计业务
②  法定会计咨询业务
③  服务业务
④  非法定业务
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【判断题】 认定层次的重大错报风险又可以进一步细分为固有风险和控制风险，在实务中，通常分别评估固有风险和控制风险，将二者相乘得到重大错报风险。
①  正确
②  错误
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【判断题】 注册会计师在审计计划阶段，之所以必须执行分析性程序，目的是帮助确定其他审计程序的性质、时间和范围，从而使审计更具效率和效果。
①  正确
②  错误
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【多选题】 审计工作底稿按类别划分为( )。
①  综合类工作底稿
②  业务类工作底稿
③  备查类工作底稿
④  一般工作底稿
⑤  专用工作底稿
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【多选题】 审计人员可以运用观察程序来获取下列（ ）方面的审计证据。
①  被审计单位经营场所
②  内部控制的设计
③  实物资产
④  有关业务活动
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【单选题】 在判断审计工作质量方面，（ ）是最权威的标准。
①  独立审计准则
②  审计质量控制准则
③  职业道德准则
④  后续教育准则
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【多选题】 （ ）一般采用突击性盘点。
①  现金
②  固定资产
③  黄金
④  产成品
⑤  在产品
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【判断题】 注册会计师在进行审计之前，要由其所在的会计师事务所下达审计通知书。
①  正确
②  错误
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