【单选题】【消耗次数:1】
下列哪项不是肠外营养的并发症()
气胸
高/低血糖
电解质紊乱
切口难以愈合
微量元素缺乏
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相关题目
【单选题】 长期肠外营养易导致代谢性并发症:①高血糖和高渗性昏迷;②电解质及微量元素缺乏;③胆汁淤积、肝功能不全;④低血糖
①  ①+②
②  ①+②+③
③  ①+②+③+④
④  ②+③+④
【多选题】 肠外营养常见并发症
①  代谢紊乱
②  脂肪超载综合征
③  肠衰竭
【多选题】 下列属于肠外营养的并发症的是
①  置管并发症
②  感染并发症
③  代谢并发症
④  肠道并发症
【判断题】 代谢并发症属于肠外营养的并发症
①  正确
②  错误
【判断题】 置管并发症属于肠外营养的并发症
①  正确
②  错误
【单选题】 肠内营养最常见的并发症( )
①  腹泻
②  误吸
③  电解质紊乱
④  腹胀
⑤  腹腔感染
【单选题】 肠内营养管堵塞属于()并发症
①  代谢性并发症
②  感染性并发症
③  机械性并发症
④  胃肠道并发症
【单选题】 肠内营养的并发症()
①  腹泻
②  误吸
③  腹胀
④  高水平 GRV
⑤  以上都是
【多选题】 胃肠外营养支持常见的并发症有
①  气胸
②  神经损伤
③  电解质紊乱
④  糖代谢紊乱
【单选题】 多发伤最易引起电解质紊乱
① 
② 
③ 
④ 
⑤ 
随机题目
【多选题】 递延薪酬包括()。
①  贷款计划
②  股票购买
③  年金
④  储蓄计划
⑤  退休金
【判断题】 职位评估是对工作分析后收集的工作信息进行分层和分类,并对岗位价值进行绝对数量价值进行评估的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理的循环侧重点体现在重视评估,以问题导向的思维方式考虑问题并进行管理。
①  正确
②  错误
【判断题】 管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资 (或奖金)占的比重要大一些。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理是人力资源部门的工作。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效管理计划的制定方法是将绩效目标进行层层分解,从个人开始,然后到各级子公司及部门,并最终落实到公司最高层。
①  正确
②  错误
【单选题】 工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。
①  岗位工资制
②  考核工资制
③  技能工资制
④  年功序列制
【单选题】 在传统薪酬战略下,( )是员工为企业工作所获得的绝大部分报酬。
①  基本薪酬
②  奖金
③  可变薪酬
④  福利
【单选题】 在我国国有企业中,比如银行、电力、烟草、证券等行业,这些企业中薪酬的整体水平非常高,但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职,另谋高就,究其原因主要是因为( )
①  薪酬水平缺乏内部一致性
②  薪酬书评缺乏外部竞争性
③  薪酬未能与个人能力相结合
④  薪酬未能与职位相结合
【单选题】 外派人员薪酬的定价方式中,( )适宜企业把员工由生活水平相对较低的国家派往生活水平较高的国家。
①  谈判法
②  当地定价法
③  平衡定价法
④  一次性支付法