没有足够的空间画箭头时，可以用一个圆点代替

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

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相关题目

【单选题】在画多段线时，可以用哪一个选项来改变线宽

① 宽度

② 方向

③ 半径

④ 长度

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【判断题】使用电器设备时，没有三眼插头时，可以用两眼插头代替。

① A、正确

② B、错误

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【判断题】任何一个有源二端线性网络都可以用一个电流源和一个电阻串联来等效代替。

① 正确

② 错误

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【判断题】可以用下标法引用一个数组元素，也可以用指针法引用一个数组元素。

① 正确

② 错误

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【判断题】 AutoCAD可以用任何一个dwg文件作为绘图时的样图（Prototype）。

① 正确

② 错误

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【单选题】以下哪项在没有自主呼吸时可以用

① VSV

② PSV

③ BIPAP

④ A/C

⑤ CPAP

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【判断题】保险丝损坏后可以用铁丝代替。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】回归系数的假设检验可以用r代替。

① 正确

② 错误

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【判断题】标注尺寸时，尺寸界线可以用轮廓线、中心线、轴线等代替

① 正确

② 错误

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【判断题】求空间曲线的质量可以用第一型曲线积分。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】以下属于交替排序法的特点的是（）

① 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

② 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

③ 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

④ 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

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【单选题】客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是

① 组织变革

② 招聘培训

③ 绩效考核

④ 薪酬管理

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【单选题】对于明星类产品应采取的策略是 ( )

① 深化策略

② 退出策略

③ 试探性的策略

④ 尽可能少的增加投资

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【单选题】（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

① 排序法

② 归类法

③ 点数法

④ 要素比较法

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【单选题】通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )

① 通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制

② 通过控制员工规模实现薪酬成本控制

③ 通过成本-收益分析实现薪酬成本控制

④ 通过经验数据分析实现薪酬成本控制

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【单选题】在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )

① 尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本

② 根据该职位所需的能力确定

③ 尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫

④ 根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任

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【单选题】平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。

① 客户指标

② 内部经营过程指标

③ 财务指标

④ 学习与成长指标

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【单选题】关于福利的说法不正确的是（）

① 福利是总报酬的重要组成部分

② 福利大都表现为非现金的收入

③ 福利是总报酬中可有可无的部分

④ 福利通常采取间接的形式发放

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【单选题】如下关于激励薪酬的表达正确的是

① 激励薪酬具有基准性

② 激励薪酬具有激励性

③ 绩效薪酬属于激励薪酬

④ 年功薪酬属于激励薪酬

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【单选题】在各类岗位评价方法中，分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业，是因为( )

① 分类法复杂，理解难度高，但存在较少的主观性误差

② 分类法复杂，理解难度高，且存在较多的主观性误差

③ 分类法简单，理解难度低，但存在较多的主观性误差

④ 分类法简单，理解难度低，且存在较少的主观性误差

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