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【单选题】【消耗次数:1】
火灾自动报警系统专用接地干线应采用铜芯绝缘导线,其截面积不应小于()平方毫米。
①
15
②
20
③
25
参考答案:
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相关题目
【单选题】
火灾自动报警系统中,穿管绝缘导线或电缆的总截面面积,不应超过管内截面积的( )。
①
40%
②
60%
③
80%
④
50%
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【单选题】
照明配电的分支线应采用铜芯绝缘电线或电缆,其截面不应小于( )。
①
1.0mm2
②
1.5mm2
③
2.5mm2
④
4.0mm2
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【单选题】
以专用接地跨接的两卡间边线为铜芯软导线,截面积不小于( )mm<sup>2</sup>。
①
2.5
②
4
③
6
④
10
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【判断题】
专用灯具的Ι类灯具外露可导电部分必须用铜芯软导线与保护导体可靠连接,连接处应设置接地标识,铜芯软导线的截面积应与进入灯具的电源线截面积相同。( )
①
对
②
错
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【多选题】
火灾自动报警系统对电梯监控内容( )。
①
电梯的联动迫降功能
②
消防电梯的使用功能
③
三(五)方通话是否清晰
④
综合布线系统
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【判断题】
火灾自动报警系统不属于消防设施。
①
正确
②
错误
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【单选题】
火灾自动报警系统应设有()和()两种触发装置。
①
手动、半自动
②
半自动、自动
③
手动、自动
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【单选题】
火灾自动报警系统应设主电源和直流备用电源。
①
正确
②
错误
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【判断题】
BVV是聚氯乙烯绝缘铜芯软导线。
①
正确
②
错误
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【单选题】
下列关于火灾自动报警系统主电源要求的表述中,正确的是()?。?
①
主电源应采用消防电源
②
主电源应使用电源插座????
③
主电源应采用漏电保护开关保护
④
主电源应接在220V的交流电源上
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随机题目
【单选题】
( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
①
排序法
②
归类法
③
点数法
④
要素比较法
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【单选题】
通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①
通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②
通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③
通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④
通过经验数据分析实现薪酬成本控制
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【单选题】
在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
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【单选题】
平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①
客户指标
②
内部经营过程指标
③
财务指标
④
学习与成长指标
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【单选题】
关于福利的说法不正确的是( )
①
福利是总报酬的重要组成部分
②
福利大都表现为非现金的收入
③
福利是总报酬中可有可无的部分
④
福利通常采取间接的形式发放
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【单选题】
如下关于激励薪酬的表达正确的是
①
激励薪酬具有基准性
②
激励薪酬具有激励性
③
绩效薪酬属于激励薪酬
④
年功薪酬属于激励薪酬
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【单选题】
在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①
分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②
分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③
分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④
分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
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【单选题】
__________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①
薪酬测试
②
薪酬调查
③
职位评价
④
职位调查
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【单选题】
访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
①
问卷的质量
②
问卷发放的数量
③
问卷的分析统计方法
④
问卷的发放对象
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【单选题】
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①
要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②
要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③
要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④
要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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