【单选题】【消耗次数:1】
火灾自动报警系统专用接地干线应采用铜芯绝缘导线,其截面积不应小于()平方毫米。
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【单选题】 火灾自动报警系统中,穿管绝缘导线或电缆的总截面面积,不应超过管内截面积的( )。
①  40%
②  60%
③  80%
④  50%
【单选题】 照明配电的分支线应采用铜芯绝缘电线或电缆,其截面不应小于( )。
①  1.0mm2
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④  4.0mm2
【单选题】 以专用接地跨接的两卡间边线为铜芯软导线,截面积不小于( )mm<sup>2</sup>。
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②  4
③  6
④  10
【判断题】 专用灯具的Ι类灯具外露可导电部分必须用铜芯软导线与保护导体可靠连接,连接处应设置接地标识,铜芯软导线的截面积应与进入灯具的电源线截面积相同。( )
① 
② 
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【判断题】 火灾自动报警系统不属于消防设施。
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②  错误
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①  手动、半自动
②  半自动、自动
③  手动、自动
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①  正确
②  错误
【判断题】 BVV是聚氯乙烯绝缘铜芯软导线。
①  正确
②  错误
【单选题】 下列关于火灾自动报警系统主电源要求的表述中,正确的是()?。?
①  主电源应采用消防电源
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【单选题】 ( )作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
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②  归类法
③  点数法
④  要素比较法
【单选题】 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是( )
①  通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制
②  通过控制员工规模实现薪酬成本控制
③  通过成本-收益分析实现薪酬成本控制
④  通过经验数据分析实现薪酬成本控制
【单选题】 在确定一个职位应当承担的任务与责任时,应当 ( )
①  尽可能多的为一个职位分配任务,以便节省成本
②  根据该职位所需的能力确定
③  尽可能少的为职位分配任务,以免员工受挫
④  根据岗位的重要性来确定,重要的岗位分配多的责任
【单选题】 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系,相互驱动,紧密结合并支持组织的愿景与战略,其中( )回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
①  客户指标
②  内部经营过程指标
③  财务指标
④  学习与成长指标
【单选题】 关于福利的说法不正确的是( )
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
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【单选题】 如下关于激励薪酬的表达正确的是
①  激励薪酬具有基准性
②  激励薪酬具有激励性
③  绩效薪酬属于激励薪酬
④  年功薪酬属于激励薪酬
【单选题】 在各类岗位评价方法中,分类法更适用于规模较小、工作复杂性较低、工种较少的中小型企业,是因为( )
①  分类法复杂,理解难度高,但存在较少的主观性误差
②  分类法复杂,理解难度高,且存在较多的主观性误差
③  分类法简单,理解难度低,但存在较多的主观性误差
④  分类法简单,理解难度低,且存在较少的主观性误差
【单选题】 __________是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
①  薪酬测试
②  薪酬调查
③  职位评价
④  职位调查
【单选题】 访谈法最好与( )一起使用,即在访谈之前,先进行问卷调查。
①  问卷的质量
②  问卷发放的数量
③  问卷的分析统计方法
④  问卷的发放对象
【单选题】 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括( )
①  要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效
②  要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效
③  要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效
④  要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效