语言究竟如何变化，取决于语言内部各要素之间的相互影响。（）

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【单选题】语言究竟如何变化，取决于（）之间的相互影响。

① 语言内部各要素

② 语言和社会

③ 人和人

④ 语言社团

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【单选题】语言内部各要素之间的相互影响决定着每一个语言演变的（）。

① 根本方向

② 特殊方向

③ 一般方向

④ 所有方向

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【判断题】语言内部各要素之间的相互影响决定着每一个语言演变的特殊方向。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】语言发展演变的根本原因是语言内部各要素之间的相互影响。

① 正确

② 错误

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【判断题】在哲学上，事物之间或事物各要素之间相互影响、相互制约、相互作用的关系是联系（）。

① 正确

② 错误

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【判断题】思想（认知）、情绪、行为之间相互影响

① 正确

② 错误

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【判断题】物质民俗精神民俗、社会民俗、语言民俗四大部类民俗之间存在着相互关联、相互制约与促进的有机联系，它们相互影响，并随着时代的发展而不断变化。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】一种语言与另一种语言融合，主要取决于操这种语言的民族是不是居于统治地位。

① 正确

② 错误

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【单选题】病证的虚实变化，主要取决于：（）

① 气血的盛衰

② 邪正斗争之间的盛衰变化

③ 气机失调

④ 脏腑阴阳失调

⑤ 脾阳虚

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【判断题】教育系统内部诸要素以及教育系统与其他社会系统之间相互影响，这体现了教育过程的关系性.

① 对

② 错

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【判断题】从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】企业理想的年龄结构应为金字塔形。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）。

① 科学的人力资源环境分析是前提

② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键

③ 实现组织目标是根本

④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

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【多选题】内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（）。

① 内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性

② 内部调整有利于吸引外部人力资源

③ 内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作

④ 内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象

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【多选题】关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）。

① 可调整人力资源需求和供给之间的平衡

② 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据

③ 无法调动员工的积极性

④ 对预测中、长期的人工成本有重要的作用

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【多选题】某企业发展生态良好，企业员工供不应求，为解决这一失衡状况，企业可以采取以下措施（）。

① 聘用临时工

② 延长工作时间

③ 技能培训

④ 减少员工补充

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【多选题】一般情况下，可从以下哪些方面来衡量创意？（　）

① 创新性

② 效益性

③ 影响力

④ 持续性

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