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【简答题】【消耗次数:1】
设计中常先从保证汽车预期的[填空] 来初步选择发动机应有的功率。
参考答案:
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相关题目
【判断题】
()汽车发动机工况用发动机功率表示。
①
正确
②
错误
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【单选题】
汽车大修后,其发动机的功率不得小于原车功率的(? ? )。
①
90%
②
80%
③
70%
④
60%
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【多选题】
发动机的机油选择( )
①
根据发动机的机械负荷和热负荷选择
②
考虑燃料的质量
③
发动机机油粘度等级的选择
④
根据发动机的动力转换
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【单选题】
汽车在运输作业时,发动机的功率和转速都在很大的范围内变化。所以汽车发动机的工况属于( )。
①
点工况
②
恒速工况
③
面工况
④
螺旋桨工况
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【简答题】
节气门全开时的发动机转速特性曲线称为发动机[填空]曲线,可表征汽车的[填空]性。
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【简答题】
节气门部分开启时的发动机转速特性曲线称为发动机[填空]曲线,可表征汽车的[填空]。
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【判断题】
启动性能是表征汽车发动机启动难易的指数。发动机启动性能好,便于汽车起步行驶,同时能增加起动时的功率消耗。
①
正确
②
错误
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【单选题】
若使汽车的最高车速小于发动机最大功率对应的车速,则()。
①
汽车的动力性和燃油经济性都变好
②
汽车的动力性变差,燃油经济性变好
③
汽车的动力性变好,燃油经济性变差
④
汽车的动力性和燃油经济性都变差
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【单选题】
若使汽车的最高车速小于发动机最大功率对应的车速,则( )。
①
汽车的动力性和燃油经济性都变好
②
汽车的动力性变差,燃油经济性变好
③
汽车的动力性变好,燃油经济性变差
④
汽车的动力性和燃油经济性都变差
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【判断题】
气缸密封不严,发动机功率将下降
①
正确
②
错误
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随机题目
【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①
正确
②
错误
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【单选题】
某单位有10个员工,年终考评每人的赋分为76分,则10个人总分为760分,如果规定优秀的基准分为90,称职的基准分是70分,则优秀的人数不能超过3人,因为(3错误90)+(10-3)错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的( )。
①
高额限制法
②
总体常态分配法
③
整体绩效优劣控制法
④
综合考评法
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【单选题】
员工培训活动的起点是( )。
①
培训目标的确定
②
培训计划的确定
③
培训师资的确定
④
培训需求的确定
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
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【单选题】
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引多少工作申请者比较合适?
①
1440
②
720
③
360
④
1880
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【判断题】
面试方法可以全面测评个体的任何素质。
①
正确
②
错误
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【判断题】
所有权计划的激励效果是长期性的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①
关键事件法
②
行为观察法
③
强制分布法
④
目标管理法
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【判断题】
对录用的应聘者要予以通知,对未被录用的则无需回复。
①
正确
②
错误
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