【单选题】【消耗次数：1】
下列四项是企业薪酬管理过程中岗位评价的理论依据，其中正确的是( )
①
根据岗位对企业战略目标的贡献支付薪酬的制度安排是符合企业成本导向的
②
基于员工所承担岗位的相对价值来确定员工薪酬符合按要素分配的公平原则
③
相对稳定地维持基于岗位评价的薪酬制度有助于企业向其战略目标持续努力
④
基于员工所承担岗位对能力的要求来确定员工薪酬符合按劳分配的公平原则
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）
①
A人们所从事岗位的相对价值的不同
②
B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③
C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④
D人们工作累计年限的不同
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
【单选题】
很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
①
对外具有竞争力原则
②
对员工具有激励性原则
③
对内具有内部一致性原则
④
对成本具有控制性原则
随机题目
【单选题】
下列选项中不属于我国著作权所保护的作品是
①
．赵本山在某地表演的没有剧本的即兴小品
②
．李研究员用C语言编写的一项计算机程序
③
．北京市海淀区人民法院的一份判决书
④
．某公司的一份建筑施工图纸
【单选题】
一部作者身份不明的文学作品，依照法律规定对其使用权及获得报酬权的保护期为下列哪一选项所述时间?
①
．50年，但作品自创作完成后50年内未发表的不予保护
②
．50年，止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日
③
．50年，止于作品首次发表后的第50年的12月31日
④
．作者终生及死亡后50年，止于作者死亡后的第50年的1月1日
【单选题】
在计算侵犯商标权的赔偿数额时，被侵权人因被侵权所受损失难以确定的，由人民法院根据侵权行为的情节最高可以判决给予的法定赔偿额是
①
30万元
②
10元
③
50万元
④
20万元
【单选题】
以下属于商标行政诉讼的是
①
对未经许可在与自己注册商标相同的商品上使用相近似的商标起诉的
②
对商标评审委员会做出维持或者撤销注册商标的裁定不服起诉的
③
对未经许可在与自己注册商标相类似的商品上使用相同的商标起诉的
④
对未经许可在与自己注册商标相同的商品上使用相同的商标起诉的
【单选题】
张某和陈某是好朋友，张某是一名作家，陈某是一名革命军人，2003年5月，陈某请张某以自己的经历为题材写一部自传，2003年10月，该自传初稿完成，但双方因为在最初没有约定著作权归属，现发生纠纷，根据我国有关规定，该自传的著作权属于谁？
①
张某与陈某共享，因为其是合作作品；
②
国家，因为无法确定谁是作者
③
张某，因为其是执笔人
④
陈某，因为其是自传的特定人物