薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

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【单选题】【消耗次数：1】

① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

③ 市场薪酬水平和公司薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【单选题】薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和公司薪酬策略

② 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

③ 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形式

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【单选题】薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。

① 市场薪酬水平和公司薪酬策略

② 市场薪酬水平和员工的历史薪酬

③ 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

④ 公司的薪酬策略和市场形势

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【单选题】通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 控制员工人数

② 基本薪酬

③ 成本分析

④ 最高薪酬水平

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【单选题】属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是

① 工作时数

② 薪酬比较率

③ 成本分析

④ 基本薪酬

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【单选题】某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）

① 薪酬领先战略

② 市场跟随战略

③ 拖后型战略

④ 混合型薪酬战略

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【单选题】薪酬水平策略不包括（）。

① 匹配策略

② 追赶策略

③ 滞后策略

④ 领先策略

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【多选题】企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。

① 能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平

② 企业使自身收益保持在一定水平

③ 企业有能力支付的薪酬水平

④ 高于竞争对手的水平

⑤ 实现企业战略目标所要求的薪酬水平

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【单选题】薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想

① 大于1

② 接近0

③ 小于1

④ 接近1

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【单选题】员工将本人的薪酬与其他企业中同样工作的员工所获的薪酬进行比较，在薪酬管理中这一现象体现了

① 薪酬的外部竞争力

② 薪酬的内部一致性

③ 绩效报酬的公平性

④ 薪酬管理过程的公平性

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【单选题】 2019年人均GDP超过（）美元，人均收入比2010年翻一番。

① 1万

② 2万

③ 3万

④ 4万

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【单选题】 “十四五”规划《建议》提出，“十三五”期间，（）重大工程落地（如港珠澳大桥、大兴国际机场等），对国民经济社会发展发挥了牵引作用。

① 135项

② 145项

③ 155项

④ 165项

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【单选题】鸦片战争以后，孙中山先生的（）是近代中国谋求现代化的第一份蓝图。

① 《建国方略》

② 《三民主义》

③ 《建国大纲》

④ 《民权初步》

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【单选题】 “三步走”战略是由（）提出的。

① 毛泽东

② 邓小平

③ 江泽民

④ 胡锦涛

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【单选题】 “十四五”时期经济社会发展主要目标之一是改革开放（）。

① 迈出新步伐

② 得到新提高

③ 取得新成效

④ 实现新进步

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【单选题】 “十四五”规划《建议》提出，坚持（）驱动发展，全面塑造发展新优势。

① 创新

② 开放

③ 共享

④ 协调

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【单选题】 “十四五”时期经济社会发展主要目标之一是（）得到新提高。

① 改革开放程度

② 国家治理效能

③ 生态文明成果

④ 社会文明程度

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【判断题】编制实施五年规划，是我们的政治优势所在。

① 正确

② 错误

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【判断题】 “十四五”规划《建议》是十九届四中全会审议通过的。

① 正确

② 错误

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【判断题】十九届五中全会是在我国处于两个一百年的历史交汇点、实现中华民族伟大复兴处在关键时期召开的一次具有全局性、战略性、历史性意义的重要会议。

① 正确

② 错误

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