答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。
① 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
② 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
③ 市场薪酬水平和公司薪酬策略
④ 公司的薪酬策略和市场形式
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【单选题】 薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形式
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬区间中点由（??????）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
①  市场薪酬水平和公司薪酬策略
②  市场薪酬水平和员工的历史薪酬
③  员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
④  公司的薪酬策略和市场形势
查看完整题目与答案
【单选题】 通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  控制员工人数
②  基本薪酬
③  成本分析
④  最高薪酬水平
查看完整题目与答案
【单选题】 属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①  工作时数
②  薪酬比较率
③  成本分析
④  基本薪酬
查看完整题目与答案
【单选题】 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（ ）
①  薪酬领先战略
②  市场跟随战略
③  拖后型战略
④  混合型薪酬战略
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬水平策略不包括（）。
①  匹配策略
②  追赶策略
③  滞后策略
④  领先策略
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬水平策略不包括（）。
①  匹配策略
②  追赶策略
③  滞后策略
④  领先策略
查看完整题目与答案
【多选题】 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平,分别是( )。
①  能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平
②  企业使自身收益保持在一定水平
③  企业有能力支付的薪酬水平
④  高于竞争对手的水平
⑤  实现企业战略目标所要求的薪酬水平
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想。
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬平均率的数值越（ ），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想
①  大于1
②  接近0
③  小于1
④  接近1
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 21世纪以来，“西方不亮东方亮”正在成为常态，（）国家，成为世界经济的稳定器，甚至成为经济危机重灾区的救援者。
①  亚洲
②  金砖
③  广大发展中
④  亚非拉
查看完整题目与答案
【单选题】 相比过去，新时代改革开放具有许多新的内涵和特点，其中很重要的一点就是（）建设分量更重。
①  机制
②  能力
③  制度
④  法治
查看完整题目与答案
【单选题】 谋（）的时代潮流不会改变。
①  稳定
②  全球化
③  现代化
④  发展
查看完整题目与答案
【单选题】 （）有保障。
①  衣食住行
②  基本物质生活
③  住房标准
④  住房安全
查看完整题目与答案
【单选题】 截止2019年底，我国还有主要生活在深度贫困地区的（）贫困人口没有脱贫。
①  1000多万
②  800多万
③  700多万
④  600多万
查看完整题目与答案
【单选题】 社会保障兜底一批。
①  “精准施测”
②  “五个一批”
③  “一对一”
④  “因地制宜”
查看完整题目与答案
【单选题】 中华民族是（）自信的。”
①  最有理由
②  最有信心
③  最有能力
④  最有事实
查看完整题目与答案
【单选题】 国家治理的关键和根本，就是要始终坚持党的（）。
①  民主集中制
②  集中统一领导
③  密切联系群众
④  批评与自我批评
查看完整题目与答案
【单选题】 推进国家治理体系和治理能力现代化为主轴，深刻把握我国发展要求和时代潮流，把制度建设和（）摆到更加突出的位置。
①  治理能力建设
②  社会管理能力建设
③  经济建设能力建设
④  协调能力建设
查看完整题目与答案
【判断题】 推进国家治理体系和治理能力现代化，运用制度威力应对风险挑战的冲击。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案