答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
在同一组织内部,一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。这一定义是
①
薪酬体系
②
薪酬水平
③
薪酬结构
④
薪酬政策
参考答案:
复制
纠错
➡️如需代学继续教育,请点击这里
相关题目
【单选题】
员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系,这一定义是指
①
薪酬区间渗透度
②
薪酬变动比率
③
薪酬比较比率
④
薪酬变动范围
查看完整题目与答案
【多选题】
在薪酬结构中,同一薪酬等级内部的薪酬变动范围是指
①
最高值
②
区间
③
中值
④
变动比率
⑤
最低值
查看完整题目与答案
【判断题】
最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
控制员工人数
②
基本薪酬
③
成本分析
④
最高薪酬水平
查看完整题目与答案
【单选题】
( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
查看完整题目与答案
【单选题】
_________________是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式
①
薪酬支付的基础
②
薪酬支付的对象
③
薪酬支付的结构
④
薪酬支付的方式
查看完整题目与答案
【单选题】
属于通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制的是
①
工作时数
②
薪酬比较率
③
成本分析
④
基本薪酬
查看完整题目与答案
【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )
①
岗位薪酬
②
技能薪酬
③
要素薪酬
④
福利薪酬
查看完整题目与答案
【判断题】
技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系,以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
随机题目
【判断题】
互联网即是获得竞争优势的资源,也是传统竞争方式的一个补充
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
企业获得成本和价格优势有两种途径,一是运营效益(operational effectiveness),做与竞争者相同的事但比它做得更好;另一条途径是战略定位(strategy positioning),做与竞争者不同的事。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
从技术角度看,电子商务的应用系统由企业内部网,企业内部网与互联网连接,电子商务应用系统三部分组成。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
由于信息流、资金流从传统市场中剥离出来,传统市场的作用降低,批发、零售的地位下降,而物流配送拥有广阔的发展前景。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
在数字信封中,发送方使用发送方的私钥来加密会话密钥.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
支付网关的主要作用是保障电子支付过程的安全.
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
价值体现就是指公司从一项新的业务中能间接地得到的益处,既包括直接的、显性的、量化的,如销售收入的增加、赢利增加,也包括间接的、隐性的和非量化的,如扩大了品牌的知名度、提高了客户满意度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
电子商务使企业以更高的成本进入全球电子化市场,使得中小企业拥有和大企业一样的信息资源,提高了中小企业的竞争能力。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
寻找网上竞争对手的最好方法是在导航网站中查找。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
款式和尺寸复杂的服装不适合在网上销售。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案