【单选题】【消耗次数：1】
发生脆性骨折
①
即可诊断骨质疏松症
②
不可诊断骨质疏松症
③
要做骨密度测定
④
要参考实验室检查结果
⑤
要了解患者家族史
参考答案：
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相关题目
【单选题】
女性，55岁，绝经5年，跌倒后发生腕部骨折，DXA测定骨密度T值为-2.8，诊断原发性骨质疏松症，针对该患者正确的抗骨质疏松治疗是（）
①
阿仑膦酸钠口服
②
B，降钙素肌肉注射
③
雌激素口服
④
碳酸钙口服
⑤
地舒单抗皮下注射
【单选题】
2020AACE/ACE绝经后骨质疏松症诊断标准不包括( )
①
低创伤性椎体或髋部骨折（不考虑骨密度）
②
腰椎、股骨颈、股骨近端或桡骨远端1/3的T值≤- 2.5
③
T值介于-2.5至-1.0之间伴有肱骨近端、骨盆或前臂远端脆性骨折
④
T值介于-2.5至-1.0之间且高FRAX骨折险（阈值基于国家而不同）
⑤
如果骨质疏松症的初步诊断是根据T值≤-2.5做出的，随后进行的DXA测量T值>-2.5时可以排除骨质疏松诊断
【单选题】
关于骨质疏松症说法错误的是（ ）。
①
继发性骨质疏松症是由于疾病或药物损害骨代谢诱发的
②
原发性骨质疏松症包括妇女绝经后和老年性骨质疏松症
③
妇女雌激素分泌减少与诱发骨质疏松症无关
④
大量和长期饮酒、喝咖啡及吸烟可能诱发骨质疏松症
⑤
按照病因分为原发性、继发性及特发性骨质疏松症
随机题目
【单选题】
关于劳动者在试用期的工资，以下哪个说法是正确的？
①
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%。
②
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的90%。
③
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于劳动合同约定工资的80%，但无需考虑用人单位所在地的最低工资标准。
④
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【单选题】
在劳动用工中，关于情理法融合思维的重要性，以下哪个说法是正确的？
①
情理法融合思维仅适用于解决劳动纠纷，与日常管理无关。
②
高情商沟通能够化解大部分劳动用工中的矛盾，无需遵循法律法规。
③
情理法融合思维要求管理者在处理劳动用工问题时兼顾情感、道理和法律三个方面。
④
劳动法规已经足够完善，无需再考虑情理因素。
【单选题】
关于劳动合同解除的案例，以下哪个说法是错误的？
①
员工因不同意调岗而旷工，公司可以依法解除劳动合同。
②
经理在谈话中使用“滚出去”等激烈言辞，不一定会导致劳动合同立即解除。
③
劳动者在任何情况下都可以无条件地立即解除劳动合同。
④
劳动者对岗位调整有异议时，应通过合理合法的途径主张权利。
【单选题】
在离职面谈中，建立信任的重要性体现在哪些方面？以下哪个选项不正确？
①
表达感受，让员工感受到被尊重和理解。
②
共情感受，理解员工的处境和情绪。
③
直接指出员工的错误，帮助其立即改正。
④
倾听员工的故事，了解其具体需求和问题。
【单选题】
关于劳动合同的解除，以下哪个选项描述是正确的？
①
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。
②
劳动者因个人原因辞职，无需向用人单位支付任何赔偿。
③
用人单位在劳动者严重违反规章制度时，可以即时解除劳动合同，无需支付经济补偿。
④
劳动合同期满，双方均无需提前通知对方即可终止合同。
【单选题】
关于调岗管理，以下哪个说法是正确的？
①
用人单位可以随意调整员工的工作岗位，无需与员工协商。
②
员工因医疗期满不能从事原工作，用人单位必须解除劳动合同。
③
当员工不能胜任工作时，用人单位必须先进行培训或调整工作岗位，仍不能胜任的才能解除劳动合同。
④
孕期和哺乳期女员工在任何情况下都不能调整工作岗位。