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【单选题】【消耗次数:1】
休克反映器官血流灌注最简单可靠的指标是
①
尿量
②
收缩压
③
脉率
④
体温
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相关题目
【单选题】
收缩压与舒张压之差称为( )
①
收缩压
②
舒张压
③
脉压
④
平均动脉压
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【单选题】
收缩压与舒张压之差称为( )
①
收缩压
②
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③
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④
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【单选题】
反映内脏血流和休克的重要指标为
①
血压
②
脉搏
③
呼吸
④
尿量
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【单选题】
机械取栓血管恢复再灌注后,可以考虑将收缩压控制以下?
①
100 mmHg
②
120 mmHg
③
140mmHg
④
160 mmHg
⑤
180 mmHg
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【单选题】
机械取栓血管恢复再灌注后,可以考虑将收缩压控制以下?
①
100 mmHg
②
120 mmHg
③
140mmHg
④
160 mmHg
⑤
180 mmHg
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【单选题】
肺动脉楔压正常收缩压
①
10-20mmHg
②
15-20mmHg
③
15-30mmHg
④
15-35mmHg
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【判断题】
观察休克病情变化最简便有效的指标是尿量。
①
正确
②
错误
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【判断题】
收缩压与舒张压之差,称为脉压。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【单选题】
血压的收缩压公式是下面那个选项?
①
A.3X年龄(岁)
②
B.2X年龄(岁)
③
C.4X年龄(岁)
④
D.5X年龄(岁)
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【单选题】
最直观的可以快速反映血流动力情况的指标是( )
①
心率
②
血压
③
中心静脉压
④
精神状态
⑤
尿量
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随机题目
【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色
①
战略伙伴
②
行政专家
③
员工的领头人
④
变化的阻力器
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【单选题】
工作说明书的编写要求不包括
①
清晰
②
具体
③
协同完成
④
形式要漂亮
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【单选题】
绩效目标设计的SMART原则不包括
①
明确具体的
②
可以衡量的
③
可以达成的
④
目标无相关的
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【单选题】
培训有效性评估模型不包括
①
反应评估
②
学习评估
③
行为评估
④
过程评估
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【单选题】
不是培训教学原则的是
①
设定目标
②
反复操练
③
回应与强化
④
严格惩罚
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【单选题】
绩效考核的目标不包括
①
工作业绩
②
工作行为
③
工作能力
④
工作作风
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【单选题】
工作分析的方法不包括
①
工作实践法
②
工作日志法
③
观察 法
④
趋势预测 法
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【单选题】
绩效考核常用四大要素不包括对健全合的要度的要求
①
德
②
能
③
绩
④
人
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【单选题】
不属于人力资源管理基本原理的是
①
以人为本
②
要素有用
③
个体差异
④
因人择岗
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【单选题】
人力资源不具有的特征
①
能动性
②
双重性
③
时效性
④
永久性
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