【多选题】【消耗次数：1】
下列选项中，关于《中华人民共和国民法典》中贯穿物权制度的一般规则，描述正确的有（）。
①
物权变动以登记生效为原则，以法律特别规定不登记为例外
②
不动产统一登记制度，包括统一登记的范围、登记机构及其职责、登记办法等
③
不动产物权的变动，依法应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力
④
除另有规定或约定外，物权变动合同自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力
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【判断题】
根据《中华人民共和国民法典》规定，当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
①
正确
②
错误
【多选题】
下列选项中，关于《中华人民共和国民法典》中贯穿物权制度的一般规则，描述正确的有（）。
①
A.物权变动以登记生效为原则，以法律特别规定不登记为例外
②
B.不动产统一登记制度，包括统一登记的范围、登记机构及其职责、登记办法等
③
C.不动产物权的变动，依法应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力
④
D.除另有规定或约定外，物权变动合同自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力
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在确定一个职位应当承担的任务与责任时，应当 ( )
①
尽可能多的为一个职位分配任务，以便节省成本
②
根据该职位所需的能力确定
③
尽可能少的为职位分配任务，以免员工受挫
④
根据岗位的重要性来确定，重要的岗位分配多的责任
【单选题】
薪酬区间的三种重叠形式为（ ）
①
无重叠无缺口、有重叠、有缺口
②
有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③
有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④
有重叠有缺口、有缺口、有重叠
【单选题】
海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
①
技能水平、解决问题能力、知识水平
②
技能水平、职务责任，知识水平
③
知识水平，解决问题能力、职位责任
④
技能水平、解决问题能力、职位责任
【单选题】
在形成科学合理的薪酬等级结构后，应以此为标杆去修正企业现行薪酬体系的偏差。如下偏差修正方式中正确的是( )
①
对于低于目标薪资水平的岗位或员工，加大工作负荷
②
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，直接下调薪酬
③
对于低于目标薪酬水平的岗位或员工，冻结薪酬上调
④
对于高于目标薪酬水平的岗位或员工，延长提薪周期