人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用 ? 测评。

【判断题】

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【多选题】

欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【多选题】

人力资源规划的内容主要包括（）方面

① 人力资源战略规划

② 人力资源总体规划

③ 人力资源业务规划

④ 人力资源系统规划

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【判断题】

人力资源是最重要的资源

① 正确

② 错误

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【单选题】

保证法律发挥作用的基本前提和要求是（）

① 培养法治思维

② 依法治国

③ 法律至上

④ 维护法律权威

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【多选题】

在人力资源管理中，绩效评估的作用体现在哪些方面（）

① A为最佳决策提供了重要的参考依据

② B为组织发展提供了重要的支持

③ C为员工提供一面有益的“镜子”

④ D确定员工的工作报酬提供依据

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【判断题】

人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确

② 错误

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【判断题】

现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】

<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>

① 永久性解雇

② 鼓励提前退休

③ 减少工作时间

④ 共同分担工作

⑤ 改进技术或进行超前生产

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【判断题】

人力资源开发的内容即是开发人力资源的素质，包括身体素质、科学文化素质、思想道德素质、技能能力素质，以促进人的全面发展。

① 正确

② 错误

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