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【判断题】
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。

① 行政关系
② 单向关系
③ 双向关系
④ 一体化关系
⑤ 多元化关系
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【判断题】
地下水资源勘查、开发关系工农业生产和广大居民生活用水。

① 正确
② 错误
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【单选题】
水资源利用绩效评价中管网漏损控制中，供水管网漏损率不高于().

① A.10%
② B.11%
③ C.12%
④ D.13%
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【单选题】
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源培训规划
④ 人力资源制度规划
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【单选题】
根据本讲，我国实际人均可利用水资源量（）国际人均1000立方米的红色警戒线。

① A.高于
② B.等于
③ C.低于
④ D.无法比较
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【单选题】
（）以上人民政府水行政主管部门负责建设项目水资源论证工作的组织实施和监督管理。

① A乡、镇级
② B县级
③ C市级
④ D省级
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【单选题】
在公司明年战略规划会上，各部门经理都闷不做声，这种局面是？

① 私下插入消息和话题
② 哑场
③ 私下开小会
④ 独霸会场
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【单选题】
下列选项中，关于《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》中提出的目标描述错误的是（）。

① 到2022年，乡村振兴的制度框架和政策体系初步健全
② 到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现
③ 到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现
④ 到2065年，乡村全面振兴，制度框架和政策体系基本形成
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