试用期工资不得低于岗位最低档或合同约定的70％及最低工资标准。

【多选题】

岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制

② 单一型岗位工资制

③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权

④ 衔接可变型岗位工资制

⑤ 岗效工资制

⑥ 重合可变型岗位工资制

⑦ 社会保险权

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【单选题】

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）　

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】

工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）

① 劳动差别

② 劳动价值

③ 劳动条件

④ 劳动责任

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【单选题】

甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）

① 甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同

② 王某的工作不满1年的，试用期不得超过1个月

③ 劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的

④ 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限。

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【单选题】

在试用期内，企业与员工解除劳动合同通常需要满足什么条件？

① 员工表现优秀

② 双方协商一致

③ 员工在试用期间被证明不符合录用条件

④ 劳动合同期满

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【判断题】

用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】

工资项目设置的功能主要用于定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目，如基本工资、岗位工资、扣款合计等。( )

① 正确

② 错误

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【判断题】

合同约定“货到付款”属于同时履行。

① 正确

② 错误

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【单选题】

事业单位中被聘人员为大中专应届毕业生的，聘用合同的试用期最长为（）。

① 3个月

② 6个月

③ 12个月

④ 18个月

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【单选题】

竞业限制经济补偿金必须按月发放，不得低于离职前月工资的（）

① 30%

② 三分之一

③ 二分之一

④ 三分之二

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