【判断题】
为进行员工之间的比较，较为有效的考核方法是关键事件法、行为尺度评价法、行为观察评价法。
【单选题】
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
【单选题】
强制分布法考核绩效的前提条件是（）
②
实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
【判断题】
运用关键事件清单法这种考核方法需对每一项工作要给出20或30个关键项目。
【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
【判断题】
审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
