答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效，因此产生的评价误差是（）

① 宽大化误差
② 居中趋势误差
③ 晕轮误差
④ 触角误差
查看答案解析
【多选题】
在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表
② 职位说明书
③ 绩效计划
④ 绩效信息记录
查看答案解析
【单选题】
绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法
② 配对比较法
③ 强制分级技术
④ 行为锚定评估
查看答案解析
【单选题】
（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理
② 战略管理
③ 统一管理
④ 方法管理
查看答案解析
【多选题】
管理者在对员工进行精神管理时，需要（ ）

① A.强迫员工无条件接纳公司的企业文化
② B.经常组织员工对一些问题进行讨论
③ C.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划
④ D.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶
查看答案解析
【单选题】
绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。

① 绩效评价
② 绩效预期
③ 绩效改进
④ 绩效实施
查看答案解析
【判断题】
惩罚绩效不佳的员工。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
绩效管理在员工层面的功能不包括（ ）。

① 抑制功能
② 激励功能
③ 发展功能
④ 规范功能
查看答案解析
【单选题】
根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长，被称为

① 绩效加薪
② 绩效提成
③ 奖金提成
④ 可变薪酬
查看答案解析
首页 « 1 2 3 4 5 末页