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【判断题】
基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确
② 错误
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【判断题】
对具体职业而言，能力 可以培训，而性格与这一职业的要求不匹配，则员工难以获得好的工作业绩。

① 正确
② 错误
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【多选题】
通常来讲，市场营销组织的目标主要有（　）。

① 激励营销人员市场营销目标
② 使消费者受益最大化
③ 对市场需求做出快速反应
④ 使市场营销效率最大化
⑤ 代表并维护消费者利益
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【判断题】
发动机转速表的信号通常来自凸轮轴

① 正确
② 错误
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【单选题】
实践证明，采用（　　）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

① 定量分析
② 定性分析
③ 360度绩效分析
④ 平衡记分卡
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【判断题】
职业生涯满意度管理的一个重要任务就是要将一些工作业绩表现不佳的员工找出来并清除出组织。

① 正确
② 错误
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【判断题】
决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制
② 工作调动
③ 工作轮换
④ 行动学习
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【单选题】
（ ）指根据工作要求安排新员工在不同的工作部门工作一段时间，通常为一到两年，以丰富新员工的工作经验。

① 导师制
② 工作调动
③ 工作轮换
④ 行动学习
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