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【单选题】
绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效
② 社交绩效
③ 培训绩效
④ 工作绩效
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【判断题】
在现代组织中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对组织的生产经营能力及组织效益的影响日益加强。

① 正确
② 错误
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【判断题】
<p>在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。（）</p>

① 对
② 错
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
培训与一般教育形式最大的不同在于，培训主要是向员工传授完成当前某种任务或工作所需的知识和技能。

① 正确
② 错误
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【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效只能通过员工的工作成果来衡量。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效
② 岗位分析
③ 企业战略
④ 企业文化
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【单选题】
（）是将员工的工作绩效与一个或多个人做比较。

① 关键事件法
② 评分表法
③ 书面描述法
④ 多人比较法
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【单选题】
企业应用经济增加值法，一般按照制定以（）为核心的绩效计划、制定激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、编制绩效评价与激励管理报告等程序进行。

① 利润指标
② 财务指标
③ 关键绩效指标
④ 经济增加值指标
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