我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。

【判断题】

待业、失业及家务劳动者不属于人力资源。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

不属于人力资源管理基本原理的是

① 以人为本

② 要素有用

③ 个体差异

④ 因人择岗

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【单选题】

下列哪一项不属于人力资源的流动理论？

① 勒温的场论

② 人性假设理论

③ 库克曲线

④ 组织寿命理论

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【单选题】

以KSAIBs为基础的人力资源开发系统中，其中属于中间变量的是（）。

① 知识的增长

② 技能的提高

③ 动机与态度的改变

④ 行为的改变

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【多选题】

企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有（　　）。

① 员工的聘用、培训、辞退与辞职

② 员工的薪酬、考核、晋升与奖惩

③ 关键岗位员工的强制休假制度和定期岗位轮换制度

④ 掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定

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【单选题】

终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

① 65岁

② 50岁

③ 60岁

④ 55岁

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【单选题】

下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？

① 政治理论培训

② 个人素质培训

③ 业务知识培训

④ 职业道德培训

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【单选题】

组织内的人力资源流动主要包括三种方法，其运用是否得当，将会直接影响组织的整体士气与活力。下列哪项不属于人力资源流动的三种方法。

① 晋升

② 调动

③ 离职

④ 降职

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【单选题】

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸

② 人力资源战略是人力资源规划的前提

③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同

④ 人力资源战略与人力资源规划须整合

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【单选题】

根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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