【判断题】
如果采用上级对下级的评估,为贯彻单头考核原则,只能由直接主管对员工的绩效作出评估,间接管理者不能修正考核结果。
【判断题】
质量法是特征法和结果法的结合，重视员工个人绩效的评价。
【判断题】
可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。
【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。
【单选题】
为员工购买人寿保险作为员工绩效的一种奖励属于
【单选题】
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
【判断题】
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。
【判断题】
对员工绩效考核的内容大致可以分为德、能、勤、绩、廉四个方面，其中对“能”的考核是员工绩效评估的核心。
【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。
