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【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是（）

① 将关键事件评价法和评级量表法的优点结合起来
② 考核指标和标准的设计比较复杂
③ 能为绩效改善提供依据
④ 开发成本小，操作简捷
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【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核具有多种方法，有不同的用途

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不属于组织绩效考核方法？

① 关键绩效指标法
② 行为锚定等级量表法
③ 标杆超越法
④ 平衡记分卡法
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【单选题】
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效
② 岗位分析
③ 企业战略
④ 企业文化
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【多选题】
在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）

① 绩效考核表
② 职位说明书
③ 绩效计划
④ 绩效信息记录
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【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
谷歌的OKR绩效考核制度中不包括哪项？

① 明确项目目标
② 对关键性结果进行可量化的定义，并且明确达成目标的/未完成目标的措施
③ 靠个人的努力达成目标
④ 根据项目进展进行评估
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【单选题】
绩效由个人绩效和（ ）构成

① 集体绩效
② 群体绩效
③ 组织绩效
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