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【多选题】
企业进行培训项目外包还是自行培训主要基于（ ）这些因素的考虑。

① 培训成本
② 培训内容
③ 师资队伍
④ 受训对象的特点与数量
⑤ 培训风险
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【单选题】
制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

① 培训需求分析
② 培训规划
③ 培训制度
④ 培训评估方案
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【简答题】
[填空1]是培训活动过程中的首要环节，它要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。

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【判断题】
为提高培训效果，课程培训要以员工自愿为主，避免采取奖惩措施。

① 正确
② 错误
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【多选题】
<p>员工培训可分为哪几种类型？（）</p>

① 岗前培训
② 在岗培训
③ 离岗培训
④ 员工业余自学
⑤ 技能培训
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【单选题】
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。

① 建立在培训需求分析的基础上
② 需从企业总体发展战略出发
③ 需考虑企业培训资源配置情况
④ 对培训与技能开发起辅助作用
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【单选题】
培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。

① 提高员工的综合素质
② 改善员工的工作质量
③ 提高员工的整体素质
④ 增强员工的职业稳定性
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【多选题】
入职教育或者培训，一般包括以下的步骤

① 培训的准备
② 实施培训
③ 考核
④ 自我评估
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【判断题】
员工每天或每周只接受一定时间培训，其余时间返回工作岗位继续工作的脱岗培训是全脱岗培训。

① 正确
② 错误
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【单选题】
在培训需求分析方法中，（ ）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

① 问卷调查法
② 员工个人需求分析法
③ 绩效分析法
④ 观察分析法
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