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【多选题】
人员招聘的作用有哪些？

① 吸引人才
② 保留人才
③ 使用人才
④ 补充人才
⑤ 调节人才
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【单选题】
人员招聘的直接目的是为了（ ）。

① 招聘到精英人员
② 获得组织所需要的人
③ 增加单位人力资源储备
④ 提高单位影响力
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【多选题】
人员招聘策略包括几大类？

① 人才库策略
② 校园策略
③ 内部招聘策略
④ 猎头策略
⑤ 外部招聘策略
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【判断题】
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。

① 正确
② 错误
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【判断题】
尊重需求（Esteemneeds），属于较高层次的需求

① 正确
② 错误
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【判断题】
高等学校高层次人才遴选和培育中要突出教书育人，让科学家同时成为教育家。（ ）

① 对
② 错
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。

① 团队分析
② 缺口分析
③ 任务分析
④ 胜任力分析
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【判断题】
德尔菲法是由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下面哪个指标数量少，说明工作有成效

① 入户调查的数量
② 回收调查表格的数量
③ 选定样本拒绝访问数
④ 日访问人数
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确
② 错误
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