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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析
② 人力资源开发
③ 招聘与配置
④ 薪酬与绩效管理
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【单选题】
当工作分析完成了（ ）之后，就已经建立起了整个人力资源管理的核心。

① 工作说明书
② 工作描述
③ 任职资格
④ 工作权责
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有（ ）

① 政治功能
② 经济功能
③ 社会稳定功能
④ 技术功能
⑤ 文化功能
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【多选题】
人力资源管理的功能主要有（ ）

① 政治功能
② 经济功能
③ 社会稳定功能
④ 技术功能
⑤ 文化功能
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【单选题】
（　　）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

① 公共部门人力资源获取
② 公共部门工作分析
③ 公共部门人力资源使用
④ 公共部门人力资源规划
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【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
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【单选题】
人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训
② 薪酬管理
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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【单选题】
人力资源管理在组织中的不具有的角色

① 战略伙伴
② 行政专家
③ 员工的领头人
④ 变化的阻力器
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【单选题】
在工人工作时间消耗的分类中，必须消耗的工作时间不应包括（ ）。

① 有效工作时间
② 休息时间
③ 不可避免中断时间
④ 偶然工作时间
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确
② 错误
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