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【多选题】
<p>解决劳动争议实现的渠道有（）。</p>

① 职工代表大会
② 劳动争议调解委员会
③ 工会委员会
④ 劳动争议仲裁委员会
⑤ 人民法院
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【判断题】
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位 所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确
② 错误
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【多选题】
劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。

① 宪法和法律
② 企业规章
③ 国际公约
④ 劳动政策
⑤ 各种惯例阶段
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【判断题】
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

① 正确
② 错误
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【判断题】
.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的。

① 正确
② 错误
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【判断题】
《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
民事诉讼与劳动争议仲裁制度的对接主要体现在（ ）。

① 诉讼对接
② 执行对接
③ 人员对接
④ 制度对接
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【多选题】
我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（ ）

① 劳动法律与劳动行政法规
② 劳动法律与法规解释
③ 劳动规章
④ 地方性劳动法规与劳动规章
⑤ 劳动自治条例和单行条例
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【单选题】
劳动保障监察、劳动争议处理和利益争议协调，体现的是加快建立劳动关系公共服务体系中的（）。

① 规范
② 引导
③ 服务
④ 校正
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【单选题】
下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼的情形是（ ）

① 作为原告的用人单位终止，无法确定权利义务承受人的
② 劳动者丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的
③ 本案件必须以另一案的审理结果为依据，而另一案无法审结的
④ 一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼活动的
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