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【多选题】
组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）

① 岗位空缺率
② 员工流失率
③ 员工结构比率
④ 用人部门的满意度
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【单选题】
人力资源开发中的（ ）是招聘工作的后续工作。

① 新员工入职培训
② 薪酬管理
③ 人力资源规划
④ 劳动关系管理
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【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性
② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③ 对规划操作的动态监控
④ 执行规划部门的变化性
⑤ 外部环境的动态变化
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力
② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③ 加强员工参与和对人力资源的理解
④ 改善人力资源预算控制
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。

① 人力资源的数量
② 人力资源的质量
③ 人力资源的总量
④ 人力资源的素质
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【多选题】
典型的人力资源招聘包括：

① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
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【简答题】
人力资源规划有什么意义?

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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确
② 错误
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【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。

① 员工关系
② 战略员工配置
③ 战略岗位分析
④ 员工参与
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