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【多选题】
人力资源部门要成为企业战略合作伙伴,需要实现转变。说法正确是( )。

人力部门要变被动执行命令为主动制定相关政策制度以支撑影响企业发展
人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位开发与管理
人力部门要用长期前瞻全局视觉来思考问题
人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
【单选题】
小王刚结束培训,现在人力资源部需要对他参加这次培训学习效果进行评估,其中哪项属于这次评估内容之一?

学习过程是否愉快
团队整体效率提高了多大幅度
培训中是否学到了知识技能
是否能在工作中应用培训所学知识技能
【判断题】
绩效管理在人力资源管理职能中处于基础地位

正确
错误
【单选题】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径

任人唯贤
破格提拔
岗位轮换
自主培养
【判断题】
人力资源开发不具备无限可能性。

正确
错误
【单选题】
日本哪一部法律引入了人力资源开发概念?()

职业训练法
职业发展法
职业开发
职业开发训练法
【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务指导作用,而不是绩效管理主体。

正确
错误
【简答题】
人力资源规划最终目的是达到人力资源[填空1]

【判断题】
公共部门人力资源规划制定要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划实施计划。

正确
错误
【判断题】
宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区单位进行划分计量

正确
错误