【单选题】
绩效考核方法中的关键事件法的缺点是（）
【判断题】
直接用标准差比较两个平均数代表性大小的前提条件是两个被比较的平均数相等。
【多选题】
绩效考核的方法除了特征法以外，还有（）
【多选题】
麦克利兰的成就需要激励论主要研究在人的生理需要基本得到满足的前提条件下，人们还有（ ）等的需要。
【判断题】
既然本量利分析的各种模型是建立在多种假设的前提条件下,那么在实际应用时就不能忽视它们的局限性。
【单选题】
绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
【单选题】
绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
