答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）

① 岗位空缺率
② 员工流失率
③ 员工结构比率
④ 用人部门的满意度
查看答案解析
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④ 人力资源规划有利于控制人工成本
⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
查看答案解析
【简答题】
人力资源规划有什么意义?

查看答案解析
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对
② 错
查看答案解析
【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
查看答案解析
【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 1 2 3 4 末页