【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多,常见的有( )
【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括()</p>
【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括( )。
【单选题】
根据职务的执行能力不同来划分工资等级,并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是( )
【判断题】
一般一个单位只会选择使用一种绩效工资形式。
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度:( )。
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式( )。
【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )
③
技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
【单选题】
( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。