【多选题】【消耗次数：1】
作为职业守则，遵章守法，格尽职守的意思不属于的是（ ）。
①
人力资源管理工作，必须在《劳动法》的规范中进行
②
人力资源管理工作的开展，必须尽力符合国家劳动方面的规定
③
人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关的法律法规范围内，有效地开展相关的工作
④
人力资源管理工作人员的工作，必须服务与企业的发展
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相关题目
【多选题】
人力资源管理人员的工作，很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响，因此，人力资源管理工作人员必须要遵守（ ）。
①
企业规章制度
②
国家法律
③
地方法律法规
④
劳动法
【多选题】
地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）。
①
企业规章制度
②
地方法律法规
③
劳动法
④
职业守则
【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用
【单选题】
为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
①
健全的员工绩效管理体系
②
完善的劳动人事规章规则
③
系统的工作岗位分析与评价制度
④
静态的员工教育培养和训练体制
随机题目
【单选题】
流动经营的单位，在经营地缴纳“二税”的，则其教育费附加应在（? ?）缴纳。
①
经营地按当地适用税率计算
②
机构所在地按当地适用税率计算
③
经营地但按机构所在地的适用税率计算
④
机构所在地但按经营地的适用税率计算
【单选题】
采用从价计征的，房产税的计税依据是房产原值一次减除一定比例后的余值。减除一定比例是指省、自治区、直辖市人民政府确定的（ ??）的损耗价值予以扣除的比例。
①
5～10
②
10～20
③
10～30
④
20～30