【判断题】【消耗次数：1】
薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（ ）
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【单选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（ ）。
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【多选题】
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这不属于工资制度?( )
①
技术等级工资制
②
职务等级工资制
③
结构工资制
④
多元化工资制度
【多选题】
关于薪酬等级,表述正确的是( )。
①
薪酬等级往往与岗位等级相对应
②
薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的
③
在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些
④
分层式薪酬等级经常出现在不成熟的，业务灵活强的企业中
⑤
在岗位不变的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
随机题目
【多选题】
基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下行为包括（）
①
改变自我认知和对他人的看法
②
离开工作场所
③
选择另一个不同的参照对象
④
改变自己的投入与产出
⑤
改变他人的投入与产出
【单选题】
商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）
①
500金的效价太低
②
居民对得到报酬的期望很低
③
枪打出头鸟，大家都不敢尝试
④
居民对完成要求的期望很低