常用的薪酬调整方法有（）

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【多选题】【消耗次数：1】

常用的薪酬调整方法有（）

① 绩效加薪

② 年资加薪

③ 综合加薪

④ 集体谈判加薪

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【判断题】加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。

① 正确

② 错误

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【判断题】可变加薪与绩效加薪都与绩效直接挂钩，都是对员工过去的绩效和优秀表现的肯定。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业绩效加薪的幅度主要取决于（）。

① 企业的薪酬水平

② 市场薪酬水平

③ 企业的支付能力

④ 企业员工的相对收入

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【单选题】对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（ ?）

① 补贴

② 奖金

③ 津贴

④ 职工福利

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【单选题】为全部或部分弥补通货膨胀导致实际薪酬水平下降损失而进行的员工加薪属于( )

① 奖励型调整

② 年功型调整

③ 效益型调整

④ 生活指数型调整

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【单选题】薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据来源于( )

① 岗位分析

② 培训发展

③ 绩效考核

④ 劳资协调

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【单选题】通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响，进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益，以此达到控制薪酬成本的方法是( )

① 通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制

② 通过控制员工规模实现薪酬成本控制

③ 通过成本-收益分析实现薪酬成本控制

④ 通过经验数据分析实现薪酬成本控制

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【单选题】企业按照下一年度预期目标确定薪酬预算总额和年度加薪标准，并按照一定比例分解到各部门的薪酬预算方法是( )

① 分配法

② 汇总法

③ 综合法

④ 递推法

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【单选题】以下说法正确的是（）。

① 过滤速率与滤液体积成正比

② 过滤速率与过滤面积成正比

③ 过滤速率与过滤面积的平方成正比?

④ 过滤速率与滤布阻力成正比

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【判断题】传热的方向是从高温物体到低温物体。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在开、停车以及改变操作条件时的传热过程为（）。

① 非定态传热

② 定态传热

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【单选题】传热过程中当两侧流体的对流传热系数都较大时，影响传热过程的将是（）。

① 污垢热阻

② 管壁热阻

③ 管内对流传热热阻

④ 管外对流传热热阻

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【判断题】逆流操作可以获得较大的平均传热温度差，从传递相同热负荷言，须较大的传热面积，节省设备费用（）。

① 正确

② 错误

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【单选题】当保温材料的厚度加大时，内外壁面的总温度差增大，总的热阻也增大，总推动力与总阻力之比为定值，即导热速率不变。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】在下面几种换热器中，冷热两种流体能实现完全逆流的是（）。

① 列管式

② 板式

③ 套管式

④ 夹套换热器

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【单选题】以下列管式换热器中，成本最高的是（）。

① U形管式换热器

② 浮头式换热器

③ 具有补偿圈的固定管板式换热器

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【单选题】随着温度和压力的变化，气体溶解度的变化为（）。

① 温度升高，压力降低，溶解度增大

② 温度升高，压力升高，溶解度减小

③ 温度降低，压力降低，溶解度减小

④ 温度降低，压力升高，溶解度增大

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【单选题】在同一溶剂中，易溶气体的m值较小。（）

① 正确

② 错误

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