【单选题】【消耗次数：1】
根据2014年8月施行的《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》第九条规定建筑工程竣工验收合格后，（）应当在建筑物明显部位设置永久性标牌，载明建设、勘察、设计、施工、监理单位名称和项目负责人姓名。
①
建设主管部门
②
监理单位
③
建设单位
④
勘察单位
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【多选题】
根据2014年8月施行的《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》第二条规定建筑工程五方责任主体项目负责人是指承担建筑工程项目建设的（）。
①
监理单位总监理工程师
②
勘察单位项目负责人
③
建设单位项目负责人
④
施工单位法定代表人
⑤
计单位项目负责人
【判断题】
根据2014年8月施行的《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》第七条的规定工程质量终身责任实行书面承诺和竣工后永久性标牌等制度。
①
正确
②
错误
【单选题】
根据2014年8月施行的《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任追究暂行办法》第三条的规定建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程（）内对工程质量承担相应责任。
①
保修期
②
设计使用年限
③
缺陷责任期
④
设计年限
【单选题】
按《建筑工程施工质量验收统一标准》GB 50300-2013，单位项目负责人可不参加单位工程竣工验收的是（ ）。
①
检测单位
②
建设单位
③
监理单位
④
施工单位
【单选题】
依据《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2013），总监理工程师在组织主体结构、节能分部工程的验收时，（ ）项目负责人和施工单位技术、质量部门负责人应参加。
①
勘察单位
②
设计单位
③
施工单位
④
建设单位
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）
①
绩效管理能够增强员工的学习动机
②
好的绩效管理能够增强员工的认同感
③
绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④
员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
【多选题】
在绩效计划的制定过程中，员工应该向管理者表达（）
①
对工作目标和完成方法的理解
②
疑惑或问题
③
工作中可能出现的困难以及需要的帮助、资源支持
④
如何实现目标的想法
【多选题】
下面关于行为观察评价法，说法正确的是（）
①
行为观察评价法是在关键事件法的基础上形成的
②
行为观察评价法不对员工的工作行为达到何种程度进行评价，而是评价这些工作行为出现的频率
③
行为观察评价法具有便于提供反馈、利于确定培训需求的优点
④
建立行为评价系统的成本较小，投入的时间和精力较少