【判断题】【消耗次数:1】
个人转让股权时,视同享受递延纳税优惠政策的股权优先转让。递延纳税的股权成本按照加权平均法计算,可以与其他方式取得的股权成本合并计算。(  )
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【多选题】 个人转让股权的下列情形中,税务机关可以核定股权转让收入的有()
①  因遭遇火灾而无法提供股权转让收入的相关资料
②  转让方拒不向税务机关提供股权转让收入的有关资料
③  申报的股权转让收入明显偏低但有正当理由
④  未按规定期限申报纳税,且超过税务部门责令申报期限仍未申报
【判断题】 个人转让股权,以股权转让收入减除股权原值和合理费用后的余额为应纳税所得额,按“财产转让所得”缴纳个人所得税。(  )
① 
② 
【多选题】 下列条件中享受递延纳税政策的非上市公司股权激励须同时满足的有(  )。
①  属于境内居民企业的股权激励计划
②  股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过
③  激励标的应为境内居民企业的本公司股权
④  股票(权)期权自授予日起应持有满3年,且自行权日起持有满1年
【单选题】 如果同一非居民企业存在多次投资的,以首次投入资本时的币种计算股权转让价和股权成本价,以( )计算股权成本价。
①  加权平均法
②  最高法
③  最低法
④  首次成本价
【单选题】 下列不是享受递延纳税政策的非上市公司股权激励(包括股票期权、股权期权、限制性股票和股权奖励,下同)须同时满足以下条件的目的是(  )。
①  规范股权激励行为
②  鼓励长期投资
③  防止逃漏税款
④  促进社会公平
【单选题】 对于原股东取得转让收入后,根据持股比例对股权转让收入、债权债务进行分配的,应纳税所得额的计算公式为( )。
①  应纳税所得额=原股东分配取得股权转让收入-原股东承担公司债务支出-原股东向公司投资成本
②  应纳税所得额=原股东分配取得股权转让收入+原股东清收公司债权收入-原股东向公司投资成本
③  应纳税所得额=原股东分配取得股权转让收入+原股东清收公司债权收入-原股东承担公司债务支出-原股东向公司投资成本
④  应纳税所得额=原股东分配取得股权转让收入+原股东清收公司债权收入-原股东承担公司债务支出
【判断题】 对个人取得相应股权价值高于该资产原值的部分,应由被投资企业在个人取得股权时就代扣代缴其“财产转让所得”的个人所得税。(  )
① 
② 
【判断题】 在企业股权转让时,先分股息再转让股权可以起到节税作用。(  )
① 
② 
【单选题】 对非上市公司实施符合条件的股权激励,调整为转让股权时统一按照“财产转让所得”项目,适用(  )税率征收个人所得税。
①  15%
②  25%
③  20%
④  30%
【判断题】 企业因收回、转让或清算处置股权投资而发生的股权投资损失,可以在税前扣除,但每一纳税年度扣除的股权投资损失,不得超过当年实现的股权投资收益和投资转让所得,超过部分不能在以后纳税年度结转扣除。(  )
① 
② 
随机题目
【判断题】 企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
①  正确
②  错误
【判断题】 筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①  正确
②  错误
【判断题】 《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①  正确
②  错误
【判断题】 根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①  正确
②  错误
【判断题】 从某种程度来说,基本薪酬是刚性的,是一成不变的。
①  正确
②  错误
【单选题】 以下属于交替排序法的特点是( )
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。
①  绩效
②  资质
③  战略
④  职位
【单选题】 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了( )。
①  外部公平
②  内部公平
③  程序公平
④  个人公平
【单选题】 关于福利的说法不正确的是( )。
①  福利是总报酬的重要组成部分
②  福利大都表现为非现金的收入
③  福利是总报酬中可有可无的部分
④  福利通常采取间接的形式发放
【单选题】 进行薪酬调查时,若岗位负责且数量大,因采用()。
①  问卷调查法
②  企业之间的相互调查
③  委托中介机构进行调查
④  采集社会公开信息