当某种原因造成肺泡表面活性物质减少时，下列情况可能会出现的是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 肺扩张

② 肺泡萎缩

③ 肺的顺应性变大

④ 弹性阻力减小

⑤ 肺泡表面张力减弱

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【单选题】肺泡表面活性物质缺乏可导致:

① 弹性阻力减小

② 肺气肿

③ 肺泡萎陷

④ 肺的顺应性变大

⑤ 肺泡扩张

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【单选题】关于肺泡表面活性物质的叙述，错误的是

① 由肺泡Ⅱ型上皮细胞分泌

② 可降低肺泡表面张力

③ 维持肺泡的扩张状态

④ 增大肺泡回缩力

⑤ 防止毛细血管内的液体滤入肺泡

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【单选题】有关肺泡表面活性物质生理作用的叙述正确的是( )

① 增加肺泡表面张力

② 减低肺的顺应性

③ 阻止血管内水分滤入肺泡

④ 增强肺的回缩力

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【单选题】有关肺泡表面活性物质生理作用的叙述正确的是（）

① 增加肺泡表面张力

② 减低肺的顺应性

③ 阻止血管内水分滤入肺泡

④ 增强肺的回缩力

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【判断题】肺泡表面活性物质增多时使肺泡回缩力增加。

① 正确

② 错误

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【单选题】有关肺泡表面活性物质生理作用的叙述，下列哪一项是正确的（）

① 增加肺泡表面张力

② 降低肺的顺应性

③ 增强肺的回缩力

④ 阻止血管内水分滤入肺泡

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【单选题】造成肺表面活性物质生成减少的是（）

① 急性胰腺炎

② 缺氧

③ 过度通气

④ 肺水肿

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【单选题】肺泡内液-气界面表面张力形成的回缩力约占总肺回缩力的

① 1/2

② 1/3

③ 3/4

④ 2/3

⑤ 4/5

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【单选题】肺泡内液-气界面表面张力形成的回缩力约占总肺回缩力的

① 1/2

② 1/3

③ 3/4

④ 2/3

⑤ 4/5

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【单选题】肺表面活性物质的生理作用是

① 降低肺泡表面张力

② 降低肺的顺应性

③ 增强肺的回缩力

④ 增加吸气阻力，增加吸气做功

⑤ 促进肺泡和肺间质组织液的生成

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随机题目

【单选题】 “同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的（）公平。

① 绩效报酬

② 职位价值

③ 要素价值

④ 内在报酬

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【判断题】一次性加薪通常是针对那些已经处于所在薪酬等级最高层的员工所采取的一种绩效激励方式。

① 正确

② 错误

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【判断题】以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确

② 错误

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【判断题】不同的企业战略需要不同的薪酬制度与之相匹配，当企业实行差异化战略时，通常采用基于制度等级的薪酬决定制度并广泛采用股权激励等长期薪酬激励计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析是以工作范围以及任职资格为依据，确定每一工作对企业的相对价值的大小。

① 正确

② 错误

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【判断题】长期绩效激励计划的支付通常以1—2年为一个周期。

① 正确

② 错误

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【多选题】下列属于直接薪酬的有

① 基本薪酬

② 绩效薪酬

③ 激励薪酬

④ 递延薪酬

⑤ 带薪休假

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【多选题】非法定福利包括

① 住房公积金计划

② 员工服务计划

③ 收入保障计划

④ 健康保障计划

⑤ 生育保险

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【单选题】薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

① 领先策略

② 跟随策略

③ 匹配策略

④ 滞后策略

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【判断题】薪酬等级反映职务的技术复杂程度和从业人员所需的劳动熟练程度，薪酬等级数目越少，表明这一职务的技术越复杂。

① 正确

② 错误

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