【单选题】【消耗次数:1】
以下属于交替排序法的特点的是 ( )
针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
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【单选题】 以下属于交替排序法的特点的是 ()
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与等级量化的优点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 以下属于交替排序法的特点是( )
①  针对单个指标一一进行,人员间两两比较,对比充分
②  结合了行为描述与登记量化的有点,结果精确
③  从优劣程度最极端者开始入手,着眼于相对性进行考核
④  考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间,并且各个水平分布上人数可以预知
【单选题】 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。
①  强制分布法
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①  正确
②  错误
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【判断题】 结果取向型的绩效考核方法着眼于员工“干了什么”,即工作是如何完成的。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
【单选题】 ( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
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【判断题】 经营者作出的格式合同、通知、声明、店堂告示都是无效的。
①  正确
②  错误
【判断题】 李某到菜市场买菜,菜农在李某挑了7棵小白莱后,称了称,说:添两棵,凑够3斤。”菜农不顾李某反对,硬在塑料袋里塞进两棵小白菜。该行为侵犯了消费者的公平交易权。
①  正确
②  错误
【判断题】 保护消费者权益没有地域限制。
①  正确
②  错误
【判断题】 在我国,单位也应纳入消费者保护的对象。
①  正确
②  错误
【判断题】 消费者对有关商品和服务的一切情况都享有知情权。
①  正确
②  错误
【判断题】 公平是消费者保护法最基本的价值追求。
①  正确
②  错误
【判断题】 消费者请求损害赔偿的范围包括人身损害和财产损害。
①  正确
②  错误
【判断题】 1891年,纽约消费者协会成立。这是世界上第一个以保护消费者权益为宗旨的组织。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
【判断题】 使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务,损害消费者合法权益的,消费者可以向其要求赔偿,也可以向营业执照的持有人要求赔偿。
①  正确
②  错误