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【单选题】【消耗次数:1】
与患有结核的HIV阴性患者相比,共感染结核的HIV阳性患者治疗效果?
①
更差
②
稍差
③
相同
④
稍好
⑤
更好
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相关题目
【单选题】
与患有结核的HIV阴性患者相比,共感染结核的HIV阳性患者治疗效果?
①
更差
②
稍差
③
相同
④
稍好
⑤
更好
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【单选题】
HIV阳性人群发生结核病的风险是HIV阴性人群的( )倍。
①
6倍
②
9倍
③
12倍
④
18倍
⑤
24倍
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【单选题】
HIV阳性人群发生结核病的风险是HIV阴性人群的( )倍。
①
6倍
②
9倍
③
12倍
④
18倍
⑤
24倍
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【单选题】
HIV感染者LTBI进展为活动性结核病的风险显著高于HIV阴性人群,为每年()。
①
3~5%
②
5~7%
③
7~10%
④
10~12%
⑤
12~15%
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【单选题】
HIV感染者LTBI进展为活动性结核病的风险显著高于HIV阴性人群,为每年()。
①
3~5%
②
5~7%
③
7~10%
④
10~12%
⑤
12~15%
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【单选题】
HIV阳性患者晚期(临床Ⅳ期)手术应( )
①
与正常人相似,围手术期处理同正常人群
②
慎重手术,保守治疗为主
③
手术前指标异常,进行CD4及CD8的测定,根据结果相应处理
④
术前给予肠外营养支持,手术多采用简单化
⑤
放弃治疗
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【单选题】
COPD患者患有肺结核的风险大约是非肺结核患者的几倍?
①
2
②
3
③
5
④
10
⑤
20
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【单选题】
HIV/HBV合并感染的治疗原则
①
应接受针对两种病毒的治疗
②
治疗方案具有抗HIV和抗HBV双重疗效
③
进行耐药测试指导ARV选择
④
以上都是
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【单选题】
HIV患者随访内容包括( )
①
阳性告知
②
依从性教育
③
药物讲解
④
定期随访等
⑤
以上均包括
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【单选题】
HIV患者隐孢子虫的感染率与下列那种细胞的水平有关:
①
CD4+T淋巴细胞
②
红细胞
③
白细胞
④
血小板
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随机题目
【单选题】
薪酬区间的三种重叠形式为( )
①
有重叠无缺口、有重叠、有缺口
②
有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
③
有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口
④
有重叠有缺口、有缺口、有重叠
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【多选题】
行为锚定等级量表是一种( )。
①
关注员工工作行为的考核方法
②
关注员工工作结果的考核方法
③
图尺度法与关键事件法的结合
④
等级量表的设计开始于工作分析
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【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
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【多选题】
员工福利具有如下一些基本特征:()、补偿性和针对性。
①
报酬性
②
集体性
③
均等性
④
激励性
⑤
经济性
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【多选题】
以下关于薪酬结构的说法正确的是( )。
①
岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构
②
高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重
③
一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分
④
高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大
⑤
从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同
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【多选题】
薪酬管理的基本原则包括( )。
①
对外具有竞争力原则
②
对内具有公正性原则
③
合理性原则
④
对员工具有激励性原则
⑤
对成本具有控制性原则
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【判断题】
企业目标体系的制定和不断地修改可以使整个企业处在一个持续改进的机制之中。
①
正确
②
错误
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【判断题】
筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容,也是员工福利的基础。
①
正确
②
错误
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【判断题】
《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按需劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法。
①
正确
②
错误
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