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【判断题】
招聘工作只是满足岗位需求

正确
错误
【判断题】
招聘工作是为了完成短期岗位补缺工作

正确
错误
【判断题】
对于管理岗位人员招聘,主要由人员需求部门做录用决定。

正确
错误
【多选题】
满足需求条件包括( )。

愿意购买
有能力购买
欲望
满足心理需求
满足自我实现要求
【判断题】
有效招聘标准应该准确反映岗位需求,同时有助于正确筛选出合格应聘者。

正确
错误
【判断题】
招聘岗位不同,招聘环节复杂性和测试方法设计都是有区别的。

正确
错误
【单选题】
工作设计实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与( )加以匹配过程,以提高工作绩效。

工作内容
个人素质能力
工作描述
任职资格
【单选题】
需求分析过程按顺序依次是:a 需求确认 b需求产生 c需求表述 d满足需求技术 e满足需求功能

b-a-c-d-e
b-a-c-e-d
c-b-a-e-d
c-b-a-d-e
【多选题】
外部招聘是根据一定标准和程序,从企业外部众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员,这种招聘方法有众多优点( )。

被聘者没有“心理包袱”
有利于平息和缓和内部竞争者之间紧张关系
能够为企业带来新鲜空气
受到内部员工欢迎和支持
【单选题】
工作岗位研究对象是( )。

企业单位中监督岗位
企业单位中工作岗位
政府部门中工作岗位
政府部门中监督岗位