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【判断题】
招聘
策略
是
招聘
计划
的
总体表现
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【判断题】
人员
招聘
策略
是
组织为了实现人力资源目标,利用资源采取
的
招聘
行为
的
总
计划
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
人员
招聘
策略
包括几大类?
①
人才库
策略
②
校园
策略
③
内部
招聘
策略
④
猎头
策略
⑤
外部
招聘
策略
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【判断题】
人员
招聘
策略
不须在
招聘
活动实施前明确。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
以下哪些内容属于外部
招聘
策略
?
①
广告
②
就业服务机构
③
人才
招聘
会
④
校园
招聘
⑤
员工推荐
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【判断题】
实施
招聘
的
具体流程包括确定
招聘
需求、制定
招聘
计划
、
招聘
实施、甄选、录用、签约和办理入职手续、保持沟通实施新员工入职
计划
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
招聘
费用最高
的
招聘
方式
是
( )。
①
校园
招聘
②
猎头公司
③
人才交流会
④
网络
招聘
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【多选题】
招聘
策略
主要从以下哪几个方面确定?
①
范围
策略
②
人员
策略
③
渠道
策略
④
实践
策略
⑤
地点
策略
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【单选题】
整个
招聘
活动
的
核心
是
招聘
工作
的
( ),
是
关键一环。
①
招聘
阶段
②
准备阶段
③
实施阶段
④
评估阶段
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【判断题】
人力资源
招聘
可以分为
招聘
准备、
招聘
实施和
招聘
评估三个阶段。
①
正确
②
错误
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