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【单选题】
因为用人单位开除劳动者而产生劳动争议,举证责任坚持( )原则。

方便谁举证
谁主张谁举证
劳动者举证
谁决定谁举证
【单选题】
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资( )。

100%工资报酬
150%工资报酬
200%工资报酬
300%工资报酬
【多选题】
以下哪些情形,用人单位应当劳动者支付两倍工资?( )

A.已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
B.节假日安排加班,不能安排补休
C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同
D.用人单位未按期发放工资
【单选题】
用人单位自用工之日起( )未与劳动者签订书面劳动合同,应当劳动者每月支付二倍工资。

超过一个月不满两个月
超过一个月不满一年
超过半年不满一年
超过一年
【多选题】
下列情况中,用人单位可以代扣劳动者工资有( )

用人单位代扣代缴个人所得税
用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担各项社会保险费用
法院判决、裁定中要求代扣扶养费、赡养费
应债权人请求代扣欠款
【简答题】
工资应当以[填空]按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

【多选题】
根据《劳动合同法》,劳动者有下列()情形用人单位可随时解除劳动合同。

在试用期间被证明不符合录用条件
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
劳动者患病,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作
被依法追究刑事责任
【简答题】
被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工[填空]权利。

【单选题】
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同,每月劳动者支付( )。

1倍工资
2倍工资
2.5倍工资
3倍工资
【多选题】
有下列情形之一劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同是( )。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动