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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）

① 一体化关系升
② 双向关系
③ 单向关系
④ 行政关系
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【判断题】
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>

① 人力资源理念
② 人力资源政策
③ 人力资源规划
④ 人力资源实践
⑤ 人力资源流程
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划
② 招聘
③ 考核
④ 职务分析
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【判断题】
人力资源管理具有多重目标

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。

① 人力部门要变被动的执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展
② 人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理
③ 人力部门要用长期的前瞻的全局的视觉来思考问题
④ 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
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【判断题】
企业人力资源战略的制定必须先于企业战略的制定，这样才能使后者更好服务于前者。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径

① 任人唯贤
② 破格提拔
③ 岗位轮换
④ 自主培养
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