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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
（　　）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。

① 人力资源政策
② 人力资源供求关系预测
③ 人力资源制度
④ 人力资源市场
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【判断题】
现代人力资源管理以人力资源管理的事务性工作为中心。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
现代人力资源的内容“新3p”，即人力资源规划、人员的胜任能力和（ ）。

① 员工关系
② 战略员工配置
③ 战略岗位分析
④ 员工参与
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【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

① 科学的人力资源环境分析是前提
② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③ 实现组织目标是根本
④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【多选题】
<p>人力资源预测结果表明某企业未来在人力资源方面供过于求，则该企业可采取的策略有（）</p>

① 永久性解雇
② 鼓励提前退休
③ 减少工作时间
④ 共同分担工作
⑤ 改进技术或进行超前生产
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【多选题】
人力资源的获得成本包括（ ）

① 招聘成本
② 选择成本
③ 录用成本
④ 安置成本
⑤ 培训成本
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【多选题】
人力资源的获得成本包括（ ）

① 招聘成本
② 选择成本
③ 录用成本
④ 安置成本
⑤ 培训成本
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【简答题】
人力资源规划的程序是什么?

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