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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式（ ）。

① 基础工资制
② 单一型岗位工资制
③ 技能工资制
④ 衔接可变型岗位工资制
⑤ 重合可变型岗位工资制
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【多选题】
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式 ? ( )

① 基础工资制
② 单一型岗位工资制
③ 技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权
④ 衔接可变型岗位工资制
⑤ 岗效工资制
⑥ 重合可变型岗位工资制
⑦ 社会保险权
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（ ）

① 同一岗位技能要求差别大
② 生产专业化、自动化程度低
③ 同一岗位技能要求差别小
④ 不同岗位之间劳动差别小
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【单选题】
下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（ ）。

① 同一岗位技能要求差别大
② 生产专业化、自动化程度低
③ 同一岗位技能要求差别小
④ 不同岗位之间劳动差别小
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【判断题】
岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确
② 错误
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【单选题】
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。

① 月工资制
② 日工资制
③ 小时工资制
④ 累计工资制
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【多选题】
<p>绩效工资制的具体形式包括（）</p>

① 定额工资
② 计件工资
③ 提成工资
④ 奖金
⑤ 工龄工资
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）

① 劳动责任大小
② 劳动条件好坏
③ 工龄或技术熟练程度
④ 劳动贡献大小
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【单选题】
可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。

① 劳动责任大小
② 劳动条件好坏
③ 工龄或技术熟练程度
④ 劳动贡献大小
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【单选题】
在计件工资制中，（ ）是计算计件单价的基础。

① 劳动定额
② 劳动数量
③ 工作等级
④ 技术等级
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